Investigan la brecha salarial entre hombres y mujeres en la universidad

mujer en carreras de ciencias

El Ministerio de Universidades, Crue Universidades Españolas y ANECA han acordado la elaboración de una investigación sobre brecha salarial con perspectiva de género, que concluirá el próximo mes de abril.

El convenio suscrito permite la elaboración conjunta de un estudio sobre las retribuciones del personal docente investigador con perspectiva de género.

Actualmente, el Ministerio de Universidades conoce que las mujeres no superan el 25% del cuerpo de catedráticos, que tampoco superan el 41% del cuerpo de titulares y que las dificultades que encuentran en la carrera académica son variadas y que estas pueden afectar la brecha salarial.

En ese contexto es en el que surge este convenio que tiene como objetivo la colaboración de forma conjunta para impulsar un estudio sobre la realidad de las retribuciones del personal docente e investigador de las universidades desde una perspectiva de género.

La colaboración entre el Ministerio de Universidades, Crue Universidades Españolas, a través de su Delegación para Políticas de Igualdad, y ANECA permitirá conocer el alcance de la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en una muestra significativa de universidades públicas españolas y ayudar a eliminarla.

El fin último del mismo es el de crear una herramienta de análisis al servicio de las universidades para que conozcan su situación en relación con la brecha salarial y puedan articular acciones encaminadas a eliminarla.

Así, se han seleccionado las variables necesarias para recoger datos por sexo sobre las retribuciones salariales del personal docente e investigador de las universidades. También se cuenta con un equipo de personas expertas para la realización del análisis retributivo con perspectiva de género de los datos obtenidos, que serán anonimizados.

El proceso de diseño y de recogida de datos se ha venido haciendo hasta finales de febrero 2021 y la realización del estudio se completará entre febrero y abril de 2021, previendo la publicación y difusión final del informe entre abril y diciembre de 2021.

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