Dada la importancia de la salud mental y los riesgos psicosociales en la labor educativa, docente y no docente, la Federación de Enseñanza de CCOO ha elaborado un material de absoluta vigencia y de gran utilidad para todo el personal educativo. Se trata del Semáforo de la Salud Mental educativa, una herramienta informativa y práctica que permitirá a todas las personas que trabajan en el ámbito educativo poder valorar la situación en la que se encuentran en la actualidad y tomar las medidas necesarias para hacerle frente.
Esto, explica CCOO, refuerza el trabajo y el compromiso que como sindicato lleva tiempo realizando con miras a conocer la situación laboral de las personas trabajadoras, cuidar de su seguridad y salud en el ámbito laboral, y ofrecerles una serie de herramientas y estudios que permitan mejorarlas.
CCOO insiste, en la mesa de diálogo social que está abordando la reforma normativa en seguridad y salud en el trabajo, en la necesidad tanto de legislar sobre la exposición a riesgos psicosociales como de modificar el cuadro de enfermedades profesionales, incorporando los daños a la salud mental para que todos los trastornos mentales provocados por el trabajo sean considerados enfermedad profesional.
El ‘modus operandi’ de esta herramienta es bien sencillo. El docente o personal administrativo debe contestar determinadas preguntas que le permitirán saber si encaja perfectamente o no con situaciones que padece en su centro de trabajo. Solo debe contestar con un sí o con un no, a cada una de ellas.
Los tips que se plantean son:
- La distribución de tareas es irregular y se me acumula el trabajo.
- No tengo tiempo para hacer mi trabajo y debo trabajar muy rápido toda la jornada.
- Me ocupo de los problemas personales de los demás.
- A veces necesito estar a la vez en casa y en el centro de trabajo.
- No influyo en las decisiones relativas a mi trabajo ni en cómo realizar las tareas del mismo.
- El trabajo me desgasta emocionalmente y siento que no es importante lo que hago.
- Mi trabajo no me permite aprender nada nuevo y no puedo aplicar ni mis habilidades ni mis conocimientos.
- Mi trabajo no tiene objetivos claros y no sé qué se espera de mí.
- Me exigen cosas contradictorias en el mi trabajo.
- Nadie me informa con antelación sobre los cambios, tareas nuevas o decisiones importantes relativas a mi trabajo con suficiente antelación y/o no recibo toda la información que necesito para hacer mi trabajo.
Si el docente ha contestado afirmativamente a 3 o menos preguntas, el Semáforo señala que sus riesgos psicosociales no son en principio preocupantes, pero se aconseja intentar su control. Si ha respondido que sí a entre 4 y 6 preguntas, su riesgo es ya preocupante y por eso se le recomienda que se pongas en contacto cuanto antes con las personas responsables de Salud Laboral, en este caso, de CCOO. Y si sus respuestas afirmativas son 7 o más, su exposición a riesgos psicosociales es muy elevada, así que se le anima al profesor a contactar urgentemente con el sindicato para estudiar su caso.
La salud mental, problema de primer orden
La salud mental se ha convertido en un problema de primer orden en salud pública. Según los datos recogidos en el Informe del SNS 2023 del Ministerio de Sanidad, algo más de un tercio de la población padece algún problema en salud mental, con cifras superiores en grupos de edad por encima de los 50 años (40%) y en mayores de 80 años (50%).
Los trastornos de ansiedad pueden afectar a un 10% de la población –algo menos en trastornos del sueño y casi la mitad en trastornos depresivos– con un claro incremento de todos los procesos desde el año 2016, y con un aumento del consumo de ansiolíticos, sedantes, hipnóticos y antidepresivos de forma progresiva a nivel de población general.
Son problemas que pueden perjudicar a todas las edades, con una duración media-larga, y que conllevan una importante prevalencia. Este tipo de enfermedades provocan un alto impacto en la sociedad, en recursos asistenciales, repercusión laboral, desempleo…
CCOO recuerda que el trabajo y las condiciones en que este se desarrolla influyen directamente en la salud mental de las personas trabajadoras. Habitualmente las aproximaciones a este asunto tienden a atribuir los problemas de salud laboral a factores de personalidad, estilos de vida, sucesos de la vida o las responsabilidades familiares de las personas trabajadoras, poniendo el foco en la persona o su entorno y no en las condiciones de trabajo y las prácticas empresariales.
Sin embargo, existen fundadas evidencias de que entre las causas sociales de los trastornos de salud mental está la exposición a los riesgos laborales psicosociales en el trabajo, que se definen como aquellos riesgos derivados de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, y muy ligadas a un modelo de gestión empresarial que basa su rentabilidad fundamentalmente en la intensificación del trabajo, y que, además, muestra importantes desigualdades en función de la clase ocupacional o el género.
Es decir, se trata de riesgos que son evitables o modificables, cambiando las deficiencias organizativas que los originan. Estos aspectos forman parte esencial de la mesa de diálogo social que actualmente está abordando la reforma normativa en seguridad y salud en el trabajo y a la que CCOO ha llevado dos temas que estima «imprescindibles».
Por un lado la necesidad de legislar de manera particular sobre la exposición a los riesgos psicosociales, y abordarlo, como en el resto de riesgos laborales bajo la premisa de hacer prevención en origen, y en segundo lugar la modificación urgente del RD 1299/2006 referido al cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social para, entre otras modificaciones, incorporar los daños a la salud mental en el cuadro, para que todos los trastornos mentales provocados por el trabajo sean considerados como enfermedad profesional.
A nivel de recursos humanos y según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría, España cuenta 12 psiquiatras por cada 100.000 habitantes (9,27 ejercen en el Sistema Público de Salud), la media en la OCDE es 18/100.000 habitantes. Además, se añade el problema de que el 20% de los facultativos tienen más de 60 años, y, por tanto, cerca de una previsible edad de jubilación.
En cuanto a los psicólogos colegiados en el área de la clínica asistencial eran unos 39.000 en el año 2023 (datos INE), un 12% especialistas en psicología clínica y el 88% psicólogos generales, en total hacen un 0,8 por cada 1.000 habitantes, cifras que nos sitúan muy por debajo de la media europea. «Debemos tomar decisiones y estrategias de acción de forma inmediata ante un problema de salud pública de esta magnitud», reza el comunicado de CCOO.
CCOO propone para ello implementar de forma inmediata las estrategias del plan acción de salud mental del Ministerio de Sanidad y actuar en la prevención de la enfermedad mental en todos los grupos de edad, con intervenciones en infantojuvenil, adolescentes, adultos y personas mayores.
Todo ello, con acciones transversales: educativas, laborales, de ocio, soledad no deseada, etcétera. Se necesita, subraya, aumentar el número de profesionales que se dedican a la atención de la salud mental asistencial y preventiva: psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermería de salud mental, trabajadores sociales, etcétera, «con la intención de, al menos, llegar a las cifras medias de la OCDE».
Para ello se requiere conocer con exactitud el número de profesionales que trabajan en el área de salud mental de los servicios públicos en cada segmento profesional. Aumentar la financiación en salud mental con carácter finalista, hacia una mejora que acerque a España a la media de los presupuestos utilizados en los países de la OCDE.
También considera el sindicato que habría que potenciar la actuación de la Atención Primaria como nivel asistencial, de promoción y promoción de la salud, con recursos profesionales específicos (psicólogo/as, enfermería especializada, …) integrado en AP, para lo que se precisa de un aumento de los presupuestos finalistas para la Atención Primaria.
